可迁移技能的资源主要包括以下五类，涵盖学习、实践和提升的多个维度：

1. 在线课程与培训平台

   提供逻辑思维、沟通技巧、团队协作等核心技能的系统性学习，例如Coursera、Udemy等平台有大量职场通用课程。

2. 行业报告与研究资料

   通过阅读专业报告（如麦肯锡、哈佛商业评论）获取最新行业趋势和案例分析，帮助理解可迁移技能在不同场景中的应用。

3. 实践项目与副业机会

   通过参与项目或开展副业（如咨询、内容创作）验证技能，例如利用销售经验转型品牌商务，或通过教学输出知识。

4. 专业社群与网络资源

   加入行业社群（如领英、专业论坛）获取实践建议和人脉支持，促进经验交流与资源共享。

5. 书籍与经典文献

   阅读《思考，快与慢》《原则》等经典著作，系统提升批判性思维、系统思考等底层能力。

总结 ：可迁移技能的资源需结合线上学习、实践验证、行业研究、社群互动及经典阅读，系统提升后才能在不同岗位中有效迁移。