组织文化的三个核心是：价值观、行为准则和信念。

组织文化是公司或机构中共享的一套价值观、信念和行为准则，它塑造了员工的态度、行为和工作方式。以下是组织文化的三个核心要素：

1. 价值观：

   • 定义：价值观是组织所重视和倡导的原则和标准，它们是组织文化的基础。
   • 作用：价值观指导员工的行为和决策，帮助他们理解什么是重要的，以及如何在工作中体现这些重要性。
   • 体现：价值观通常体现在组织的使命、愿景和行为准则中，它们是招聘、晋升和决策过程中的重要考量因素。

2. 行为准则：

   • 定义：行为准则是组织期望员工在工作中表现出的行为模式和规范。
   • 作用：行为准则帮助员工理解如何在工作中与他人互动、解决问题和做出决策，它们是组织文化的具体体现。
   • 体现：行为准则通常包括员工的行为规范、沟通方式、团队合作和领导力等方面，它们通过培训、反馈和奖惩机制来强化。

3. 信念：

   • 定义：信念是组织成员对组织目标、使命和价值观的共同信仰和承诺。
   • 作用：信念激励员工为实现组织目标而努力工作，它们是组织文化的精神支柱。
   • 体现：信念通常体现在员工对组织的忠诚度、工作投入度和创新精神上，它们通过领导力、员工参与和企业社会责任来培养。

总结：组织文化的三个核心要素——价值观、行为准则和信念——共同塑造了组织成员的态度、行为和工作方式。它们是组织成功的关键，也是吸引和留住优秀人才的重要因素。通过明确和强化这些核心要素，组织可以建立一个积极、高效和可持续的文化。