​​周五离职后周末是否发工资？​​ ​​通常情况下，离职当天的工资应包含周末部分​​，但需结合劳动合同、公司制度及实际工作情况综合判断。​​关键点​​在于：劳动者已提供劳动服务的时间属于计薪范围，且用人单位需依法在离职时一次性结清工资。

1. ​​法律依据​​：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时用人单位应一次性付清工资，包括离职前已完成的劳动周期（如周五及周末）。若周末属于正常计薪周期且劳动者已履行工作义务，工资不应被扣除。

2. ​​合同与制度优先​​：若劳动合同或公司规章明确约定离职后周末不计薪，则按约定执行。但此类条款不得违反法律强制性规定（如克扣已劳动时间的报酬）。

3. ​​特殊情况处理​​：若周末未实际工作（如双休制），部分企业可能不予支付；但若工资结构包含固定周期薪资（如月薪制），周末通常计入离职结算。建议离职前与用人单位明确工资计算方式。

​​提示​​：遇到争议时，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，确保合法权益。保留工资条、劳动合同等证据以便核查。