根据《工资支付暂行规定》及劳动法原则，发工资日若遇周六、周日， 通常不会顺延发放 ，但需结合用人单位内部规定和劳动合同条款综合判断。具体如下：

1. 法律依据

   《工资支付暂行规定》第七条明确，工资支付日遇节假日或休息日时，应提前至最近工作日支付。若发薪日正好为周末，则属于休息日范畴，需提前至最近工作日发放。

2. 用人单位内部规定优先

   若用人单位在规章制度中明确约定，周末发薪日可顺延至工作日（如提前至周五），且该规定合法有效，则按约定执行。

3. 劳动合同条款约束

   劳动合同中若对周末发薪日有特别约定（如顺延机制），则优先适用合同约定。

4. 特殊情况处理

   若用人单位未制定相关规定或合同约定，且发薪日遇周末，工资仍需按时发放，不能擅自推迟。但实际操作中，部分企业可能通过调整发放日（如周六、周日上午/下午发放）来规避延迟。

建议 ：员工可向用人单位确认具体政策，或通过劳动合同条款核实约定，以保障自身权益。