根据《工资支付暂行规定》及劳动法规定，周五离职后周六、周日的工资是否计算需分情况讨论：

1. 常规情况（未在周末工作）

   若离职时未在周六、周日工作，则这两天通常不计入工资。用人单位按实际出勤天数结算工资，周末休息日不支付工资。

2. 特殊情况（周末工作）

   若离职前已安排在周六、周日工作且未补休，则需按加班工资标准支付，即不低于工资的200%。

3. 法律依据

   • 《工资支付暂行规定》第七条：工资至少每月支付一次，遇节假日应提前支付。

   • 《劳动法》第四十四条：休息日工作未补休的，支付不低于工资的200%。

4. 注意事项

   • 若劳动合同或公司规章制度有特别约定（如离职后周末工资不支付），需以约定为准，但约定不得违反法律规定。

   • 离职手续办理不影响工资结算，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。

总结 ：周五离职后周六、周日是否发工资取决于离职前是否工作。未工作则不发，工作则按加班工资计算，具体以合同约定和实际出勤为准。