人力资源颁发的证书是被认可的，但认可程度取决于颁发证书的机构以及证书的类型和级别。

1. 证书颁发机构的权威性

• 国家级或国际级机构：如国家人力资源和社会保障部颁发的证书，通常具有较高的认可度，因为这些机构在人力资源管理领域具有权威性和公信力。
• 行业协会或专业机构：如国际人力资源管理协会（IPMA）或美国人力资源管理协会（SHRM）颁发的证书，也受到广泛认可，因为这些机构在人力资源管理领域有丰富的经验和专业知识。

2. 证书的类型和级别

• 专业资格证书：如人力资源管理师、劳动关系协调员等，这些证书通常需要通过考试或评估来获得，并具有一定的专业性和技术性要求。
• 培训证书：如人力资源管理培训课程的结业证书，这些证书通常用于证明个人参加了特定的培训课程，并具备了相关的知识和技能。
• 荣誉证书：如优秀人力资源管理者的荣誉证书，这些证书通常用于表彰个人在人力资源管理领域的杰出贡献和成就。

3. 证书的适用性和认可范围

• 行业认可：某些证书可能在特定行业或地区内更受认可，因为这些证书与当地的法律法规、行业标准和文化背景更相关。
• 国际认可：一些国际通用的证书，如IPMA或SHRM颁发的证书，在全球范围内都受到认可，因为这些证书符合国际人力资源管理的标准和要求。

总结

人力资源颁发的证书是否被认可，取决于颁发证书的机构、证书的类型和级别以及证书的适用性和认可范围。在选择人力资源证书时，个人应根据自己的职业目标、行业需求和个人兴趣来综合考虑，并选择最适合自己的证书类型和级别。