滁州学院高层次人才引进政策的核心亮点是‌"待遇优厚、平台完善、服务贴心"‌。学校通过提供‌有竞争力的薪资、科研启动经费和住房补贴‌，配套‌省级重点实验室和学科建设平台‌，并配备‌专人服务团队解决子女入学、配偶安置等后顾之忧‌，构建了完善的人才引进体系。

1. ‌薪酬待遇‌
   实行年薪制，教授年薪可达40-80万元，副教授30-50万元，特别优秀人才可"一事一议"。提供30-200万元科研启动经费，50-100万元安家费，并享受滁州市高层次人才补贴政策。

2. ‌发展平台‌
   拥有地理信息科学、物联网工程等6个省级重点学科，建有安徽省地理信息智能感知与服务工程实验室等9个省级科研平台。与中科院、中国科大等建立联合实验室，为人才提供跨学科研究支持。

3. ‌生活保障‌
   提供人才公寓或住房补贴，协助解决配偶工作调动，子女可优先入读滁州市优质中小学。设立"高层次人才服务专员"，全程代办项目申报、医疗绿卡等事务。

4. ‌培养机制‌
   实施"琅琊学者"计划，给予3-5年成长期，配套学术导师和团队支持。优秀人才可推荐申报安徽省"特支计划"等省级人才项目，获得额外经费支持。

滁州学院正通过"引育并举"策略打造皖东地区人才高地，特别在智能制造、大数据等领域急需学科带头人。人才引进实行"随时申报、即时评估"的灵活机制，全年接受应聘材料。