遇到拉帮结派排挤你的同事，可通过以下策略应对：

一、保持冷静与专业

1. 不被情绪左右 ：排挤行为通常源于嫉妒或利益争夺，保持内心强大，避免因负面情绪影响工作表现。

2. 专注工作成果 ：用实力说话，通过高质量工作赢得领导和同事认可，让排挤失去意义。

二、主动出击分化矛盾

1. 争取中间派支持 ：从对你态度中立或稍好感的同事入手，通过共享资源或利益建立信任，逐步瓦解排挤阵营。

2. 打破小圈子 ：主动沟通解释，消除误会，若可能可联合其他被排挤者共同应对。

三、提升职场格局

1. 展现大局观 ：通过参与重要项目或主动承担责任，提升综合影响力，让排挤者因“层次差异”放弃针对。

2. 避免无效社交 ：减少与排挤者的互动，集中精力维护与领导、核心同事的关系。

四、建立领导支持

1. 主动汇报进展 ：定期向领导展示工作成果，争取认可与资源倾斜，形成排挤者的“软肋”。

2. 巧妙反馈问题 ：若排挤行为影响工作，可委婉向领导反映，避免直接冲突。

五、长期调整心态

1. 接受职场常态 ：优秀者易遭排挤是普遍现象，将其视为成长动力而非绊脚石。

2. 保持积极态度 ：用幽默化解尴尬，或通过自我激励保持工作热情，避免被负面情绪消耗。

通过以上方法，既能有效应对短期排挤，又能为长期职业发展奠定基础。