在许多工作场所，老员工拉帮结派排斥新人的现象并不罕见，这不仅会对新员工的融入和工作积极性产生负面影响，还可能破坏团队的整体氛围和效率。

1. 心理压力与不安全感

新员工在加入公司时往往怀着积极的态度和对新环境的期待，但如果遇到老员工的排斥，他们可能会感到巨大的心理压力和不安全感。这种压力可能源于对工作表现的过度担忧、对团队关系的不确定性，以及对自身能力的质疑。

2. 工作表现受影响

当新员工感到被排斥时，他们的工作表现可能会受到影响。他们可能缺乏必要的支持和指导，无法充分发挥自己的能力。被排斥的新员工可能会感到沮丧和失望，从而降低他们的工作积极性和创造力。

3. 团队氛围受损

老员工的排斥行为不仅会对新员工产生负面影响，还可能破坏整个团队的氛围。团队成员之间的信任和合作可能会受到损害，导致工作效率下降和团队凝聚力减弱。这种负面氛围还可能影响到其他员工的工作满意度和忠诚度。

4. 公司形象受损

如果新员工在公司中感到被排斥和不受欢迎，他们可能会对公司产生负面印象，并将其传播给其他人。这可能会对公司的声誉和形象产生负面影响，从而影响到公司的招聘和人才吸引能力。

5. 管理层的责任

管理层在解决老员工排斥新人的问题中扮演着关键角色。他们需要采取积极的措施来促进团队的多样性和包容性，为新员工提供必要的支持和资源，并确保所有员工都遵守公司的行为准则和价值观。

老员工拉帮结派排斥新人是一个复杂的问题，需要管理层、老员工和新员工共同努力来解决。通过建立积极的团队文化、提供必要的支持和资源，以及加强沟通和理解，我们可以创造一个更加包容和高效的工作环境。