工资基金监督的监督内容主要包括以下五个方面，涵盖计划执行、支付规范及违规行为管控：

1. 工资基金使用计划执行

   各单位需按国家规定编制季度分项工资基金使用计划，并报上级主管部门批准。银行依据核定计划监督支付，确保所有工资支出通过专用账户办理。

2. 工资总额支出支付规范

   所有属于工资总额的支出（包括现金和转账）必须通过开户银行支付，且需包含国家核定的税利、工资基数、挂钩比例及增加工资额，银行有权拒绝违规支付。

3. 禁止违规发放福利

   严禁在工资规定外向职工发放实物或变相奖金，银行对此类支付有权拒绝执行。

4. 工资信息报送与执行

   实行工资总额与经济效益挂钩的企业，需按隶属关系将核定参数逐级下达到单位并抄送开户银行，确保政策执行一致性。

5. 工资基金组成项目监督

   监督范围包括计时工资、计件工资、加班工资、附加工资、奖金、津贴等工资总额组成部分，确保合规发放。

总结 ：工资基金监督通过计划审核、支付监管、违规查处等环节，保障工资分配的合法性、公平性及与经济效益的合理挂钩。