教师面试80分是否属于“很低”需结合具体情境判断，综合权威信息分析如下：

1. 分数定位与评价标准

   教师面试80分通常属于中等偏上水平，尤其在多数评分体系中，80分以上被视为较好表现。但需注意，面试评分具有主观性，最终结果取决于评委的打分标准及当年竞争情况。

2. 岗位与地区差异

   • 在竞争激烈的大城市学校或热门岗位，80分可能仅属中等水平；

   • 在乡镇学校或竞争较小的岗位，80分可能更具优势。

3. 综合排名的重要性

   面试成绩需与笔试成绩及整体排名结合考量。例如，即使面试80分，若笔试成绩较低或排名靠后，仍可能影响最终录用。

4. 合格线与竞争压力

   部分地区的教师编制面试合格线可能低于80分（如某些特岗教师岗位），但80分以上考生相对较少，需关注与竞争对手的分数差距。

结论 ：80分在教师面试中通常不算低分，但需结合岗位特性、竞争环境及综合排名综合判断。建议考生关注具体岗位的评分细则及历年录取情况，以更精准评估自身竞争力。