档案回原籍还是到公司保管，需根据个人就业情况、职业规划及档案管理需求综合判断，具体分析如下：

一、档案回原籍的适用情况

1. 未就业或私企工作

   若目前未找到工作或所在单位无人事档案管理权（如私营企业），档案应交回原籍人才市场保管。否则，档案可能因单位政策变动而丢失或无法转移。

2. 长期稳定就业预期

   若计划在原籍长期发展（如考取公务员、参军等），档案回原籍可简化政审流程，且原籍人事管理部门通常提供稳定服务。

3. 避免档案损坏风险

   将档案长期存放在非人事部门（如原籍人才市场）可降低档案因管理不善而损坏或遗失的风险。

二、档案留在公司的优势

1. 工龄计算与职业发展

   档案随公司转移可连续计算工龄，有利于晋升、评职称等职业发展需求。公司可利用档案为员工提供政审、社保缴纳等便利。

2. 权益保障

   具有人事档案管理权的企业能确保档案安全，并为员工提供法律权益保障，如工资收入证明、亲属关系证明等。

3. 跨区域发展便利

   若未来有跨省工作机会，档案随公司转移可减少重复办理手续的时间成本。

三、综合建议

• 应届毕业生 ：若签约单位具备档案管理资质，建议办理档案转移手续；若单位不强制要求，可暂存回原籍，但需注意档案管理风险。

• 在职人员 ：优先选择将档案转入有资质的公司，利用其资源提升职业竞争力；若因特殊原因需回原籍，建议提前与原单位协商解决方案。

• 法律风险提示 ：档案需交由具备人事代理权或人事管理权单位保管，避免自行保管或转至无权单位。

最终决策应结合个人实际情况与职业规划，权衡档案管理、职业发展及生活需求。