不算

关于整点打卡是否算迟到的问题，需要结合公司具体规定和劳动法的相关条款进行判断，具体分析如下：

一、法律层面的基本规定

1. 工时制度约束

   根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的工时制度。但法律并未对打卡时间进行精确到分钟的规定，仅强调在合理工作时间内完成劳动。

2. 迟到与旷工的界定

   • 迟到 ：通常指未在劳动合同约定的上班时间开始工作，但仍在合理时间内打卡（如8:00上班，8:01打卡）。

   • 旷工 ：指未打卡或打卡时间早于应到时间30分钟以上。

二、公司考勤管理的实际操作

1. 打卡时间点的认定

   • 多数公司采用“前后各15分钟弹性区间”规则，例如8:00上班，7:45-8:15之间打卡均视为正常。

   • 若员工在8:00整打卡，通常不会被认定为迟到，但需注意避免频繁“卡点”（如8:00.1秒）引发管理纠纷。

2. 特殊情况处理

   • 机器故障或突发情况 ：若因设备故障等原因导致打卡延迟，应及时向主管说明，避免被视为故意迟到。

   • 制度明确约定 ：部分公司可能通过劳动合同或考勤制度明确“卡点打卡”是否算作迟到，需以具体约定为准。

三、注意事项

1. 避免主观臆断

   法律仅禁止“超过合理工作时间”（如迟到超过30分钟），并未明确“卡点打卡”是否违规，需结合公司制度判断。

2. 保留证据

   若因打卡时间产生争议，建议保留考勤记录、工作日志等证据，便于后续**。

整点打卡通常不算迟到 ，但需注意公司具体规定及打卡时间间隔，避免因“卡点”引发管理问题。若对制度有疑问，建议与人力资源部门确认。