8点上班10点下班并不算违规，但需视具体情况而定。

根据劳动法规定，标准工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。工作时间的安排可以因行业、工作性质和劳动合同的具体约定而有所变化。以下几点可以帮助我们理解这一问题：

1. 加班规定：如果员工在正常工作时间以外被要求工作，即超过8小时，这通常被视为加班。加班需要按照劳动法的规定支付加班费，或者经过与员工协商后采取补休等方式进行补偿。

2. 特殊行业和岗位：某些行业和岗位可能有特殊的工作时间要求，如医疗、餐饮、安保等。这些工作时间的安排可能需要符合相关行业的规定和标准。

3. 劳动合同约定：员工和雇主可以在劳动合同中约定具体的工作时间和加班安排。如果劳动合同中明确约定了8点上班10点下班的工作时间，并且员工同意这一安排，那么这并不算违规。

4. 员工权益保护：无论工作时间如何安排，都需要确保员工的合法权益得到保护。这包括提供安全的工作环境、合理的休息时间和加班补偿等。

5. 劳动监察：如果员工认为自己的工作时间安排违反了劳动法的规定，可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结：8点上班10点下班是否算违规，需要根据具体情况来判断。关键在于是否符合劳动法的规定，是否经过员工同意，以及是否保护了员工的合法权益。如果有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门。