公司迟到早退管理制度的核心在于通过阶梯式处罚、明确时间界定和特殊情形豁免，规范员工考勤行为，保障工作效率。 典型措施包括按迟到/早退时长分级扣款、累计次数加重处罚、超30分钟视为旷工，以及恶劣天气等特殊情况可申请豁免。

1. 时间界定与分级处罚
   多数企业将迟到/早退定义为上下班时间前后30分钟内未到岗或提前离岗，超30分钟按旷工处理。处罚通常分三档：1-10分钟扣5-10元，11-20分钟扣10-20元，21-30分钟扣20-30元，部分企业会随累计次数提高扣款金额或叠加记过处分。

2. 累计次数与升级处理
   当月迟到/早退达3次可能记小过并扣绩效，第4次起每次追加记过；屡教不改者可能面临通报批评、解除劳动合同等严肃处理。部分制度要求部门主管连带担责，若包庇违规将双倍处罚。

3. 特殊情形与豁免条款
   因交通事故、恶劣天气等不可抗力导致的迟到，经领导审批后可免于处罚。正常公务外出需提前报备，未经批准擅自离岗按旷工处理。代打卡、虚假签卡等行为一律严惩，双方均扣款50-100元/次。

4. 技术性补充与执行细节
   考勤异常需及时报备（如机器故障、出差），但迟到/早退后补卡无效。部分企业要求打卡时排队核验，防止代签。管理层需定期核查签卡真实性，确保制度公平性。

合理的迟到早退制度需兼顾纪律性与人性化，明确规则的同时保留特殊情形弹性空间，最终实现团队高效运转与员工自律的双赢。