公司规定迟到3次就开除是否合理？ 这一规定在法律和实际管理中存在争议。

1. 法律角度：

• 劳动法保护：根据劳动法，公司不能随意解雇员工，除非有充分的理由，如严重违反公司规定或合同条款。迟到3次是否构成严重违反规定，可能因公司而异。
• 合同约定：如果员工在劳动合同中明确同意了迟到3次开除的规定，那么公司可能有权执行。但这种条款通常需要符合公平和合理的原则。

2. 管理角度：

• 纪律管理：公司规定迟到3次开除可能是为了维护工作纪律和秩序。频繁迟到可能影响工作效率和团队合作，因此公司希望通过严格规定来减少迟到现象。
• 绩效考核：迟到次数可以作为员工绩效考核的一个指标。如果员工经常迟到，可能被视为工作态度不端正或缺乏责任感，从而影响其职业发展。

3. 实际操作：

• 灵活性：在实际操作中，公司可能会根据具体情况灵活处理。例如，如果员工有合理的解释或特殊情况，公司可能会网开一面。
• 沟通协商：如果员工对规定有异议或认为不公平，可以通过与公司沟通协商来解决问题，而不是直接采取法律手段。

公司规定迟到3次开除在法律和管理上都有其合理性和争议性。员工应了解自己的权利和义务，并与公司保持良好的沟通，以确保双方的利益得到平衡。