医院迟到早退管理制度旨在通过规范职工的出勤行为，保障医疗服务质量和效率。主要措施包括严格的考勤规定、明确的奖惩机制以及优化工作环境。

具体措施

1. 考勤要求
   医院通常要求职工严格遵守上下班时间，不得无故迟到或早退。例如，山西省肿瘤医院规定值班人员需按时到岗，不得脱岗。

2. 奖惩机制
   针对迟到、早退等行为，医院制定了明确的处罚措施。例如，日照市妇幼保健院规定迟到或早退30分钟以上者按旷工处理，每次扣发绩效工资100元，旷工累计超过15天则按自行辞职处理。武汉大学口腔医院则按迟到或早退的次数和时间累计扣发工资。

3. 激励措施
   一些医院还引入了激励措施，如全勤奖励和优秀员工评选，以提高职工的积极性和工作热情。

4. 工作环境优化
   通过推行“6S”管理活动等举措，医院改善了工作环境，提升了职工的满意度，从而间接减少迟到早退现象。

实施效果

这些制度的实施不仅提高了职工的纪律性，还显著改善了医疗服务质量。医院通过规范管理，确保了医疗工作的连续性和高效性。

总结

医院迟到早退管理制度通过严格的考勤规定、奖惩机制和激励措施，有效规范了职工行为，优化了医疗服务质量。未来，医院可进一步结合实际，探索更加人性化的管理方式，以持续提升职工满意度和医院运行效率。