关于迟到早退情况说明，结合公司制度及实际案例，可总结如下：

一、迟到早退定义与分类

1. 迟到 ：比预定上班时间晚到；

2. 早退 ：比预定下班时间早走；

3. 旷工 ：无故缺勤（未请假或假未续假）。

二、公司考勤处罚规定

1. 罚款标准

   • 半小时内：50元

   • 超过半小时：50元并扣半天工资

   • 超过2小时：100元并扣1天工资。

2. 累计违规处理

   • 当月累计迟到早退3次超30分钟，按旷工半天处理；

   • 连续旷工3天或全月累计旷工6天，可解除劳动合同。

3. 特殊情形

   • 上班后做私事（如吃早餐）属于严重违纪，可记行政记过，第三次记大过并取消补贴。

三、典型案例参考

• 程玉英案例 ：2022年9月21日上班后做私事，被当场查获后给予行政记过处分，并取消当月绩效补贴。

• 吴静案例 ：2020年9月连续旷工3天，公司按旷工3天处理。

四、改进建议

1. 加强制度宣传 ：通过会议、公告等形式重申考勤制度，提高员工纪律意识。

2. 严格监督机制 ：人力资源部、行政部定期抽查考勤，对违规行为及时通报。

3. 强化自我约束 ：员工应树立时间观念，主动规划通勤路线，避免因突发情况影响出勤。

请全体员工严格遵守公司考勤制度，共同维护良好的工作秩序。