关于因迟到早退开除员工的问题，法律和公司规章制度需明确界定严重违纪行为。以下是综合分析：

一、法律层面的基本要求

1. 规章制度需合法有效

   公司必须通过民主程序制定《员工手册》或内部制度，明确将迟到早退列为违纪行为，并设定具体量化标准（如“连续3天迟到30分钟”或“每月累计5次早退”）。

2. 证明标准

   需提供充分证据证明员工达到严重违纪标准，例如考勤记录、书面警告等。

二、公司规章制度的具体标准

1. 月度累计次数

   • 部分公司规定“累计5次早退或10次迟到”视为严重违纪。

   • 另有案例显示，若累计达到6次早退（含1次11分钟早退），可能被认定为严重违纪。

2. 连续性要求

   • 通常需满足“连续3天迟到30分钟”或“连续2天旷工”等连续性条件。

三、操作建议

1. 明确制度条款

   • 在员工入职时发放《员工手册》，确保其知晓迟到早退的界定标准。

   • 对于特殊情形（如早退1分钟是否算作早退），需在制度中明确说明。

2. 梯度处罚机制

   • 可设置“首次警告→多次警告无效后解除”等阶梯式处罚措施。

3. 证据留存

   • 保留考勤记录、书面警告书等材料，以备劳动仲裁或诉讼使用。

四、注意事项

• 避免模糊界定 ：如“早退1分钟”需在制度中明确是否计入早退次数。

• 程序合法性 ：需经过民主程序制定制度，并确保员工签字确认。

• 地域差异 ：部分地区对劳动纪律的认定存在差异，建议咨询当地劳动部门确认。

若公司未明确标准或程序违法，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。建议公司在处理此类问题时，严格遵循法律规定和内部制度，降低法律风险。