劳动法对迟到早退的管理制度有明确的规定，旨在保障用人单位的正常运营和劳动者的合法权益。关键亮点包括：用人单位有权制定合理的考勤制度，劳动者需遵守工作时间，迟到早退可能影响薪资和绩效考核，严重或屡次违反可能面临纪律处分或解除劳动合同。

用人单位有权根据自身生产经营需要，制定相应的考勤管理制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。考勤制度作为劳动规章制度的一部分，应当明确工作时间、迟到早退的界定标准以及相应的处理措施，并在实施前向全体员工公示，确保透明和公平。

劳动者应当遵守用人单位规定的工作时间。劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。迟到早退行为不仅影响个人工作表现，也可能对团队合作和公司运营造成不利影响。劳动者应自觉遵守工作时间，合理安排个人事务，避免不必要的迟到早退。

关于迟到早退对薪资的影响，劳动法允许用人单位在规章制度中明确相应的扣罚措施。例如，对于迟到早退者，用人单位可以按照实际缺勤时间扣除相应的工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。频繁的迟到早退行为还可能影响劳动者的绩效考核，进而影响年终奖、晋升等机会。

在纪律处分方面，用人单位可以根据规章制度对屡次或严重违反考勤规定的劳动者进行警告、罚款、降级甚至解除劳动合同等处理措施。但在此过程中，用人单位必须遵循合法、公正、合理的原则，确保处理措施与劳动者行为的严重程度相匹配，并给予劳动者申诉的权利。

劳动法强调用人单位在处理迟到早退问题时，应注重教育和引导，而非单纯惩罚。通过建立健全的考勤管理制度和提供必要的培训，帮助劳动者养成良好的工作习惯，提高工作效率和团队协作能力。

劳动法对迟到早退的管理制度既保障了用人单位的正常运营，也维护了劳动者的合法权益。用人单位应依法制定合理的考勤制度，劳动者则需自觉遵守工作时间，共同维护良好的工作秩序。