国企破产倒闭后，员工分流是常见的安置方式，但需依法依规进行。具体安排因员工层级和安置方式不同而有所差异，主要分为以下四类：

1. 内部转岗安置

   优先为有能力且愿意接受新工作的员工提供内部转岗机会，例如调至其他部门或子公司任职。此类安置可保留人才，避免流失。

2. 买断制补偿

   企业向员工支付一次性补偿金，保障其基本生活。适合年龄较大、无特殊技能或自主选择离职的员工。

3. 分流制安置

   将员工安排至其他国有企业或公共服务机构，通常优先考虑年轻、有一定职务或人际关系资源者。此类安置下限较稳定，但可能需离职。

4. 保守制安置

   针对有背景或提前规划的员工，可能直接获得稳定岗位或额外补偿，最终结果取决于个人策略或运气。

法律依据

根据《企业破产法》及地方政策（如北京市《国有破产企业职工分流安置暂行办法》），分流需遵循公开、公平、公正原则，保障员工工资、社保等权益，并依法办理补偿手续。

注意事项

• 中高层管理人员通常保留编制，优先调回总部或高薪岗位；

• 基层员工需根据自身条件选择，建议提前咨询法律或人力资源部门。