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国企倒闭时对员工的补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行，具体分为以下几方面：

一、经济补偿标准

1. 计算方式

   按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 - 六个月以上不满一年的 ，按一年计算；

   • 不满六个月的 ，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准

   以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为计算基数，若高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年。

二、其他保障措施

1. 社保处理

   员工社保可转为灵活就业人员继续缴纳，或由破产清算组统一按灵活就业缴费。若员工重新就业，将停止享受失业待遇。

2. 优先清偿顺序

   破产财产优先用于支付：

   • 职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用；

   • 应当划入个人账户的社保费用；

   • 法律法规规定的补偿金。

三、特殊政策说明

• 国有企业特殊政策 ：部分职工可能获得高于《劳动合同法》规定的安置费用（如年平均工资数倍），但此类情况需符合特定政策文件。

• 劳务派遣员工 ：若劳动合同依法终止，可能获得赔偿或转岗安排，但通常保障较少。

总结

国企倒闭时会对员工进行补偿，主要形式为经济补偿，且补偿标准明确。社保和失业待遇等法定权益也会得到妥善处理。建议员工通过职代会或法律途径维护自身权益。