国企破产重组后员工的安置方式主要分为以下四类，具体处理需结合企业实际情况和法律规定：

一、经济补偿与工龄买断

1. 经济补偿

   按工作年限支付，每满一年支付一个月工资（实际工资指离职前12个月平均工资），不满半年按半年计算，不满半年支付半个月工资。

2. 工龄买断

   部分企业为自主创业者提供一次性安置费，解除劳动关系后不再享受失业保险福利。

二、优先安置原员工

破产重组时，企业需优先考虑原有职工安置，政府也会协助提供转业培训、工作推荐等再就业支持。

三、内部调动与重组后就业

1. 内部调动

   中高层管理人员通常保留编制，可能被调回总部或重组后的新公司任职。

2. 新公司就业

   重组后企业继续雇佣的员工，可能面临岗位调整或离职风险，需与企业协商或接受新安排。

四、法律程序与争议处理

1. 审批与公示

   裁员计划需提前30天向工会/员工及劳动行政部门报告并获得批准。

2. 争议解决

   未及时处理可能导致劳动争议，企业需依法支付赔偿或补偿。

总结 ：国企破产重组后员工安置以经济补偿为核心，兼顾内部调动与外部再就业，需严格遵循法律程序保障权益。