央企破产后职工权益有明确法律保障，‌工资、社保优先清偿‌，‌工龄补偿按N+1标准计算‌，‌再就业服务由国资委统筹安排‌。具体处理路径如下：

1. ‌经济补偿优先支付‌
   根据《企业破产法》，职工债权（含工资、医疗/伤残补助、抚恤费用、社保等）在破产财产分配中位列第一清偿顺序。补偿金计算标准为：

   • 月工资×工作年限（N）
   • 额外支付1个月工资（N+1原则）

2. ‌社保衔接机制‌

   • 养老保险：破产清算期间欠缴部分强制补足，职工可转入灵活就业参保或新单位续缴
   • 医疗保险：地方政府通常提供3-6个月过渡期报销待遇

3. ‌再就业安置渠道‌

   • 国资委主导的跨央企岗位调配
   • 地方人社部门提供免费技能培训+职业介绍
   • 特殊政策：距退休不足5年者可申请提前退休

4. ‌历史遗留问题处理‌
   对"企业办社会"职能（如家属区、子弟学校）移交地方政府，职工住房纳入保障性住房体系。

职工需在破产程序启动后60日内申报债权，并留存劳动合同、工资流水等原始凭证。建议同步关注国资委官网及企业清算组公告，确保权益落实无遗漏。