国企倒闭时，员工依法享有经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算，半年以上不满一年按一年计算。补偿金优先从破产财产中清偿，并涵盖工资、社保等权益。

1. 补偿标准
   员工工作年限是计算补偿的核心依据：

   • 每满一年补偿一个月工资，月工资按离职前12个月平均收入计算（含基本工资、津贴等）。
   • 工作6个月至1年按一年计算，不足6个月补偿半月工资。
   • 高收入者（月工资超当地职工平均工资3倍）补偿上限为12年。

2. 清偿顺序
   破产财产需优先支付员工权益，顺序为：

   • 职工工资、医疗补助、抚恤费用；
   • 个人账户的养老保险、医疗保险；
   • 法律规定的经济补偿金。

3. 程序保障

   • 国企需通过合法程序解除劳动合同，包括举证违纪事实（若适用）、通知工会等。
   • 补偿流程公开透明，由专门部门对接员工，确保款项足额发放。

员工无需担心国企倒闭后的权益，法律明确保障补偿和安置，重点在于留存劳动合同、工资记录等证据以便核算。