国企破产后，正式员工的安置遵循​​法定补偿、优先保障、多渠道分流​​原则。​​经济补偿按工龄计算​​（满一年补一个月工资），​​社保欠缴优先清偿​​，政府提供​​转岗培训、失业救济或一次性安置费​​（通常为当地平均工资3倍），特殊群体（如工伤、临退休人员）享有额外保障。

1. ​​经济补偿​​：根据《劳动合同法》，员工工作年限每满一年获一个月工资补偿，不足半年按半月计算。月工资标准为离职前12个月平均收入，若超过当地平均工资3倍则按3倍封顶，补偿年限不超过12年。例如，工作8年的员工可获8个月工资补偿。

2. ​​社保与欠薪处理​​：破产财产优先清偿拖欠工资、医疗费、伤残补助及个人账户的养老/医疗保险。失业员工可申领失业保险，最长24个月；退休人员养老金由社保机构接管。

3. ​​再就业安置​​：地方政府主导分流，方式包括：(1) ​​转岗至关联企业​​；(2) ​​技能培训后推荐就业​​；(3) ​​发放一次性安置费鼓励创业​​（需放弃国企身份）。例如，太原市规定安置费为当地平均工资3倍。

4. ​​特殊群体保障​​：距退休不足5年者可申请内退，按月领取生活费；工伤或职业病员工按伤残等级获额外补助；孕期、哺乳期员工劳动合同延续至特殊情形结束。

员工需主动参与破产程序，核对补偿明细，及时办理社保转移。若权益受损，可申请劳动仲裁或诉讼。国企破产虽带来挑战，但法律与政策体系已构建多层次保障网，关键在​​早了解、早行动、善用资源​​。