档案人事代理的工龄计算方式需结合档案管理状态和社保缴纳情况综合判断，具体如下：

一、核心结论

档案人事代理期间是否计算工龄，取决于档案托管状态和社保缴纳情况 ，不同地区政策存在差异，需以实际单位认定为准。

二、具体规则

1. 档案托管且社保缴纳

   • 若档案由人事代理托管且已参加社保，通常 计算工龄 ，可评定职称并享受干部身份。

   • 例如：某职工通过人事代理进入事业单位工作，代理期间社保正常缴纳，工龄连续计算。

2. 档案未托管或流档

   • 若档案未托管（如个人保管）或处于流档状态（如辞职后未办理档案转移）， 不计算工龄 。

   • 档案在个人手中超过3个月可能被认定为“死档案”，需重新激活且不计入工龄。

3. 毕业生档案托管

   • 毕业生档案托管至人才市场且未就业时， 不计算工龄 ，需按时缴费避免档案退回。

4. 社保中断影响工龄

   • 若代理期间社保中断（如离职未续保），工龄可能暂停计算，需重新参保后继续累计。

三、注意事项

• 地区差异 ：全国无统一标准，需咨询当地劳动人事部门或单位人事部门确认具体政策。

• 转正认定 ：通过代理进入单位后，建议提前与单位人事部门沟通，确保工龄连续计算。

四、法律依据

• 社保优先原则 ：多数情况下，社保缴纳时间作为工龄计算依据，档案托管仅作为辅助条件。

• 单位认定权 ：最终工龄认定权在用人单位，代理机构或社保中心无决定权。

总结 ：档案人事代理期间是否算工龄，需结合档案托管状态、社保缴纳及单位政策综合判断，建议提前与用人单位确认具体规则。