学籍档案和招工档案（人事档案）可以合并，但需遵循相关规定和流程。以下是具体说明：

一、档案性质与合并可行性

1. 分开管理原则

   学籍档案由学校或教育机构管理，主要记录学习经历；招工档案（人事档案）由用人单位或人才市场管理，记录工作经历、社保缴纳等。两者本质不同，但可合并为完整的人事档案。

2. 合并后的使用

   合并后的档案不影响后续的转正定级、职称评定、养老金计算等，仍可按人事档案规范办理相关手续。

二、合并流程与注意事项

1. 材料准备

   • 本人身份证及复印件

   • 档案托管证明或调档函（若存档部门不同）

   • 学历证明、工作经历证明等补充材料

2. 申请与审核

   • 向学校或原单位提出申请，填写申请表并提交材料

   • 相关部门审核材料真实性，可能要求补充或重新提供

3. 操作与存放

   • 档案管理工作人员合并、编号、装订并盖章

   • 存放至具备档案管理权的单位（如单位人事部门、人才市场或教育主管部门）

三、特殊情况处理

• 未签订三方协议 ：档案默认回原籍，本科生至省级人才市场，专科至市级人才市场，师范类毕业生至教育主管部门

• 档案丢失或材料不全 ：需提供单位或原学校证明补办

四、委托第三方服务

若个人不便办理，可委托档案服务机构合并托管，但需选择正规机构以确保合规性。

总结 ：学籍档案与招工档案可合并为完整人事档案，但需按规定流程操作并妥善存放。合并后不影响个人职业发展，建议提前咨询相关部门确认具体要求。