​​简历中工作经历的数量应以质量为核心，通常建议精选3-5段高度相关且能体现核心竞争力的经历​​。无关经历会稀释简历焦点，而精准展示关键成果和技能能显著提升招聘者的信任度。以下是具体建议：

1. ​​相关性优先​​：仅保留与目标职位直接相关的经历，例如应聘技术岗时，剔除短期销售类兼职。每段经历需明确时间、公司、职位及分点描述的职责（每条职责不超过3项），用数据量化成果（如“提升30%效率”）增强说服力。

2. ​​时间跨度控制​​：职场新人可展示全部经历（5年内），资深人士聚焦最近5-10年。若早期经历含权威企业或重大成就，可保留但简写，避免篇幅冗长。例如15年经验者列出最近3家公司的完整描述，早期经历仅标注公司名称和年限。

3. ​​灵活调整策略​​：针对不同岗位定制经历顺序和内容。投递管理岗时突出领导力案例，技术岗则强调项目细节。实习与全职经历分开呈现，学生求职可补充课外活动（如社团策划经验）弥补经验不足。

​​总结​​：简历不是工作流水账，而是个人价值的“证据集”。定期删减低相关性经历，确保每段内容都能回答“为什么我适合这个职位”。若经历较少，可通过技能证书或项目成果补充，保持内容紧凑有力。