​​评职称材料被校领导卡着不给盖章？核心解决思路是：先沟通协商消除顾虑，再准备替代材料或法律手段，最后通过行政申诉或第三方证明破局。​​ 关键在于理解校方顾虑、提供合规方案，并善用政策保护自身权益。

1. ​​主动沟通，消除校方疑虑​​
   书面说明材料仅用于职称评审，不涉及敏感信息。若校方担心泄密，可选择性遮盖关键数据（如项目金额），仅保留任职时间、岗位职责等必要内容。必要时签署免责声明，承诺材料用途限定于评审。

2. ​​替代材料方案​​
   若协商无效，可提交以下具备法律效力的辅助证明：

   • ​​劳动关系证明​​：劳动合同原件+社保缴费记录（政务服务网下载带电子章版本）、银行工资流水（标注“工资”字样）。
   • ​​项目佐证​​：经合作方盖章的验收报告（隐去商业细节）、内部表彰邮件（公证真实性）、行业会议或培训证书（主办方盖章）。
   • ​​第三方背书​​：前同事书面证明（附联系方式供核查），或加入省级行业协会获取专业技术履职证明。

3. ​​行政与法律手段​​

   • ​​向人社局职称评审办公室申诉​​，部分省市允许评审机构直接发函要求校方配合。
   • ​​律师函催告​​，引用《劳动合同法》第七条（单位有义务提供劳动关系证明），要求限期盖章。
   • ​​劳动仲裁​​，以“侵害职业发展权”为由申请调解，通常3-5个工作日内解决。

4. ​​提前预防与风险规避​​
   离职时主动开具《离职证明》（注明岗位、任职时间及职责），避免后续纠纷。在职期间定期整理项目参与证明，争取即时盖章。

​​总结​​：校方拒盖章并非无解，需结合沟通、替代证明和法律工具多路径推进。若遇阻，及时咨询当地人社局或专业机构，确保评审进程不受影响。