​​职称证书需要放进档案里吗？答案是肯定的。​​ ​​职称评审材料（如申报表、资格考试合格登记表等）必须归入人事档案​​，这是档案完整性和职称聘用的硬性要求。​​事业单位评聘职称时，档案缺失相关材料将直接影响资格审核​​，而民营企业虽可能暂不要求，但长期来看归档仍有利于职业发展。

1. ​​归档材料范围​​
   需归档的职称材料包括评审通过的申报表、专业技术职务聘任表、资格考试合格人员登记表等核心文件。这些材料是证明职称合法性的关键依据，个人持有的资格证书原件可自行保管，但复印件需盖章后存档。

2. ​​归档流程与责任方​​

   • ​​单位代办​​：国企或事业单位通常由人事部门通过机要通道转递至档案管理机构。
   • ​​个人办理​​：部分情况下（如离职或灵活就业），需携带单位介绍信、身份证及材料原件到档案所在地（如就业促进中心）办理归档。

3. ​​未归档的风险​​
   档案缺失职称材料可能导致评聘受阻，尤其影响事业单位晋升、工资调整或退休待遇核定。跨地区职称认定时，档案记录的完整性是审核的重要参考。

4. ​​特殊情况处理​​
   若档案在自己手中，需通过正规渠道（如人才服务中心）激活存档，避免因“死档”影响职称使用。第三方服务机构可协助处理疑难情况，但需注意选择合规机构。

​​总结​​：职称材料归档是职业发展的“隐形门槛”，及时完成归档既能规避风险，又能为未来晋升、跳槽或福利申领提供有力支撑。建议主动联系档案管理部门核查材料完整性，确保万无一失。