​​有违法记录的人员通常可以评职称，但具体能否通过评审需结合违法情节轻重、是否受刑事处罚及职业道德表现综合判断。​​根据现行政策，职称评审主要考察专业能力与工作业绩，犯罪记录不直接剥夺参评资格，但若涉及严重违法或职业道德问题，可能影响评审结果。例如，服刑期间无法申报，轻微违法且未影响工作者可正常参评。

职称评审的核心依据是《职称评审管理暂行规定》，申报人需满足在职专业技术岗位、逐级申报等基本条件。若违法行为未导致刑事处罚或已服刑期满，且当前从事相关岗位工作，仍可提交材料参与评审。但需注意，评审委员会可能综合考量申报人的社会声誉与职业操守，尤其在教育、医疗等对道德要求较高的领域，违法记录可能成为隐性门槛。

对于轻微违法记录（如行政拘留），建议提前与单位人事部门沟通，确认内部评审细则是否设限。若涉及刑事犯罪但已服刑结束，需重点准备专业成果材料，突出近期工作贡献，以淡化负面影响。部分省份对重大技术突破者开放高级职称直报通道，此类情况可优先展示专业成就。

违法记录并非职称评审的绝对障碍，但需根据实际情况采取针对性策略：厘清政策边界、强化专业优势、积极沟通解释。若存在疑虑，建议咨询当地人社部门或法律专业人士，确保申报流程合规高效。