工资单中实发工资与应发工资的区别主要体现在以下方面：

一、核心区别

应发工资 是劳动者依法应得的完整工资， 实发工资 是扣除法定项目后的实际到手金额。两者差额由五险一金、个人所得税等代扣项目造成。

二、具体构成差异

1. 应发工资

   包含：

   • 基本工资（岗位/薪级工资）

   • 奖金、津贴、补贴

   • 加班工资

   • 特殊情况下支付的工资

   • 减除因缺勤/旷工导致的工资减少部分。

2. 实发工资

   等于应发工资扣除以下项目：

   • 五险一金（个人缴纳部分）

   • 个人所得税

   • 其他代扣项目（如党费、工会费用）。

三、法律依据与保障

• 应发工资 受《劳动法》第四十七条保护，用人单位不得克扣或无故拖欠。

• 实发工资 需确保不低于当地最低工资标准，且扣除项目需合法合规。

四、注意事项

• 用人单位应提供工资清单，明确应发与实发金额及扣除依据。

• 若实发工资低于应发工资扣除法定项目后的金额，可能涉及违法行为。