岗位工资与应发工资的区别主要体现在定义范围和计算方式上，具体如下：

一、定义范围

1. 岗位工资

   指根据员工所在岗位的职责、技能水平等因素确定的固定工资部分，属于应发工资的组成部分。

2. 应发工资

   包含岗位工资在内的劳动者应得全部报酬，涵盖基本工资、奖金、津贴、加班费、特殊情况下支付的工资等，减去因缺勤或旷工减少的部分。

二、计算方式

• 岗位工资 ：通常为固定金额，由用人单位根据岗位等级或薪酬体系确定。

• 应发工资 ：计算公式为： $$ \text{应发工资} = \text{岗位工资} + \text{基本工资} + \text{奖金} + \text{津贴补贴} + \text{加班费} - \text{缺勤扣款} $$

  （如：月薪5000元中，岗位工资可能为2000元，其他项目如奖金、津贴等合计3000元，再减去缺勤扣款）。

三、核心区别

• 岗位工资是应发工资的子集 ：应发工资包含岗位工资及其他收入项目，而岗位工资仅指基础工资部分。

• 应发工资反映应得权益 ：计算时不扣除社保、公积金及个人所得税，实发工资才是最终到手金额。

四、法律依据

根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法实施条例》，应发工资的计算需遵循法定项目（如基本工资、加班费、奖金等），而岗位工资属于企业自主设定的薪酬结构。