不一样

基本工资和应发工资 不一样 ，主要区别体现在以下方面：

一、定义不同

1. 基本工资

   根据劳动合同约定或国家/企业规章制度确定的固定工资部分，是工资结构中的基础组成部分，通常不随工作表现浮动。

2. 应发工资

   包含基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等所有应得收入，但尚未扣除法定扣除项（如社保、个税等）的总额。

二、构成差异

• 基本工资 ：单一组成部分，如岗位工资、薪级工资等。

• 应发工资 ：在基本工资基础上，可能包含绩效奖金、津贴（如交通补贴、餐补）、加班费、特殊工种补贴等。

三、核心区别示例

四、法律依据与统计标准

• 工资总额计算

  根据《关于工资总额组成的规定》，应发工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。

• 最低工资标准

  劳动合同中的基本工资不得低于当地最低工资标准，但整体应发工资（含奖金等）需满足最低工资要求。

总结

基本工资是应发工资的组成部分，但两者并不等同。应发工资是劳动者依法应得的完整薪酬，而基本工资仅是其中的基础部分。了解两者区别有助于劳动者更好地维护自身权益。