档案工资与岗位工资的区别主要体现在定义、计算方式、用途及适用范围等方面，具体如下：

一、定义与计算方式

1. 档案工资

   • 指根据国家政策或单位规定，依据学历、职务、工龄等因素核定的基础工资，用于计算社保、公积金等。

   • 例如：事业单位公务员的档案工资包含职务工资、薪级工资、津贴补贴等，企业中可能指工龄工资与补助总和。

2. 岗位工资

   • 以岗位的职责、技能、劳动条件等为依据，反映岗位价值差异的工资部分。

   • 例如：企业中按工种划分的工资标准，或公务员事业单位的职务工资。

二、用途与作用

• 档案工资 ：

  • 作为社保、公积金缴纳基数，影响退休金计算及福利待遇。

  • 用于人事调动、职级晋升等档案记录。

• 岗位工资 ：

  • 与实际工作表现挂钩，体现劳动贡献差异，通常与绩效工资共同构成实际收入。

三、适用范围

• 档案工资 ：

  • 主要适用于公务员、事业单位及部分国有企业，受政策调控影响较大。

• 岗位工资 ：

  • 广泛应用于企业及各类机构，根据岗位特性灵活调整。

四、与实际工资的关系

• 档案工资 ：

  • 为应发工资（扣除社保前），通常高于实发工资（扣除五险一金后）。

• 岗位工资 ：

  • 可能包含在实发工资中，或通过绩效工资体现。

总结 ：档案工资是政策性基础工资，用于保障权益和职业发展；岗位工资则反映岗位价值，两者共同构成个人收入体系。