​​评职称不强制要求在档案所在地申报，但需满足申报渠道的档案或社保等关联条件。​​关键亮点包括：​​跨地区评审政策已逐步放开​​、​​可通过调档或单位申报解决档案问题​​、​​社保和实际工作单位资质更重要​​。以下是具体分析：

1. ​​政策允许跨地区申报​​
   国家近年明确要求打破户籍、档案等限制，非公有制单位或自由职业者可通过工作单位所在地申报。例如，河北省对省外人才开放破格评审通道，只需满足当地社保或单位资质要求即可。

2. ​​档案问题可通过灵活方式解决​​

   • ​​调档申报​​：若档案与工作地分离，可将档案调至现单位所在地人才市场，满足评审条件。
   • ​​单位代理申报​​：具备评审资质的单位可直接为员工申报，无需依赖档案所在地。
   • ​​死档激活​​：档案自持需先激活并存档，否则无法用于职称评定。

3. ​​社保与单位资质是关键​​
   多数地区要求申报时提供连续社保记录或单位盖章的业绩证明，档案仅用于核查历史工作经历。若单位有评审资格，即使档案在外地也可通过单位渠道申报。

4. ​​注意地方保护政策差异​​
   部分省份可能优先本地档案或社保，但通过代评机构或跨省调档仍可解决。需提前查阅目标地区的具体评审细则。

​​总结​​：档案并非职称评审的绝对门槛，实际工作单位和社保匹配更重要。建议提前规划调档或选择合规申报渠道，避免因材料不全延误评审。