​​在编公务员若被发现学历断档，通常不会被直接辞退，但可能影响晋升、调动等职业发展机会，且需结合具体违规情节和单位规定综合判定。​​

1. ​​法律依据与辞退标准​​
   根据《公务员法》，公务员辞退需符合法定情形（如严重违纪、不胜任工作等），学历断档本身未被列为直接辞退理由。但若因学历造假导致入职资格不符，或因此无法胜任岗位，单位可能启动调查并依据规定处理。

2. ​​实际处理中的灵活性​​
   多数情况下，单位会优先调整岗位或要求补充材料，而非直接辞退。例如，学历断档但工作能力达标者，可能被调至对学历连续性要求较低的岗位；若属非主观造假（如历史遗留问题），通常允许补救。

3. ​​职业发展的隐性影响​​
   学历断档会限制遴选、跨地区调动等机会，因这类选拔需严格政审。档案审查中发现学历不连贯，可能被视为“不符合条件”而失去竞争资格。

4. ​​补救措施与风险规避​​
   若学历断档已发生，建议主动联系单位或教育部门补办缺失材料（如高中学籍证明）。对于非全日制学历断档，可通过自考等合规途径重新提升学历，确保后续档案完整性。

​​总结​​：学历断档并非“一票否决”，但需尽早处理以避免职业风险。公务员应确保档案真实性，遇问题及时沟通，减少对职业生涯的负面影响。