档案工资与实际工资的高低关系因工作性质和单位类型而异，但通常档案工资更高。以下是具体分析：

1. 定义与构成

   • 档案工资 ：指扣除五险一金前的应发工资，根据学历、职务、工作年限等确定，属于固定标准。

   • 实际工资 ：扣除保险后的到手工资，包含绩效、奖金、津贴等浮动部分。

2. 普遍规律

   • 在 公务员/事业单位 中，档案工资通常高于实际工资。例如，事业单位的薪级工资每年递增，而绩效工资可能被压缩，导致实际到手金额低于档案记录。

   • 在 企业 中，实际工资可能因绩效、奖金等因素高于档案工资，但企业较少使用档案工资作为核心依据。

3. 影响因素

   • 单位类型 ：全拨款单位（如中央学校）可能实现档案工资与实际工资全额匹配，而半拨款单位（如地方学校）可能仅补发部分差额。

   • 工作年限与职级 ：长期任职者或高职级人员，档案工资基数较高，但实际涨幅可能受绩效限制。

4. 特殊情况

   • 部分企业或行业（如医疗领域）可能因绩效压力导致实际工资高于档案工资，但此类情况较少见。

总结 ：档案工资作为官方定级标准，通常高于包含浮动部分的实际工资，尤其在公务员和事业单位中更为明显。若需了解具体数额，建议通过单位人事部门或个人档案查询。