档案里的工资表是记录员工薪酬信息的重要文件，其核心结构包含以下内容：

一、基本结构

1. 表头

   包含公司名称、薪资周期（如“2023年9月1日-2023年9月30日”）、员工姓名、工号等基础信息。

2. 主体

   • 薪资明细 ：明确列出基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等组成部分。

   • 扣款项目 ：涵盖社保、公积金、个人所得税、话费补助等需扣除的费用。

3. 表尾

   汇总总薪资和实发金额，便于核对。

二、核心组成部分

1. 基本工资 ：固定收入，与职位和职级相关。

2. 绩效工资 ：根据工作表现浮动发放。

3. 其他补贴 ：如加班费、餐补等。

4. 扣款项目 ：社保、公积金、个税等法定扣除。

三、注意事项

• 时效性 ：通常每月更新，工资发放前1-3天提供。

• 合法性 ：需符合《劳动法》规定，不得克扣或拖欠工资。

• 规范性 ：建议采用HR系统生成模板，确保格式统一且信息准确。

四、示例字段（常见于HR系统）

• 员工编号、姓名、部门、职位、基本工资、税前工资、扣款、实发工资、备注等。