​​档案工资与退休工资的关系因人群而异：对于2014年前退休的公务员和事业单位“老人”，档案工资直接决定退休金水平；而企业职工和2014年后参保的“新人”，养老金主要取决于社保缴费记录，档案工资仅用于特殊工种认定等辅助作用。​​

1. ​​体制内“老人”依赖档案工资​​
   公务员和事业单位在2014年养老保险改革前退休的“老人”，其退休金按档案工资的80%-90%核定。档案中记录的职务、工龄、工资调整表等是计算基础，例如某教师退休时若档案工资为5000元，则退休金约为4000-4500元。

2. ​​过渡期“中人”双轨并行​​
   2014-2024年退休的事业单位“中人”，养老金由两部分组成：1994年前工龄按档案工资计算，1994年后按社保缴费计算。若档案缺失，视同缴费年限无法认定，可能导致退休金减少20%-30%。

3. ​​企业职工关联性较弱​​
   企业职工养老金公式为“社会平均工资×缴费指数×年限×1%”，档案工资仅用于核定早期缴费基数或特殊工种认定。例如，某工人档案记载高温作业满10年，可提前5年退休，但养老金仍按实际缴费计算。

​​提示：​​ 体制内人员应定期核对档案工资记录，企业职工需确保社保缴费基数与工资匹配。未来养老金并轨完成后，档案工资将彻底退出历史舞台。