提拔干部通常不会专门查询个人征信，但部分地区会将其纳入信用评价体系作为干部考核参考，​​干部信用评价涉及工作、生活等多方面行为，信用级别影响干部提拔使用​​。

1. ​​部分地区纳入考核​​：一些地方为规范干部管理，在提拔干部时将信用纳入考量。比如天等县在干部提拔任用中，会要求干部提交信用报告，优先提拔信用无负面信息者，有负面信息者则根据具体情况如违约次数、金额等综合考量；苍南县将1.8万名公职人员纳入信用等级评定，在干部选拔中，部分因借贷纠纷等情况被“一票否决”，还有部分因上班迟到等小问题被取消年度评优资格；溧阳市把干部信用等级分A、B、C三个等次，对连续3年以上评为A等的优先使用，C等干部由市委组织部开展诫勉谈话，两年内考核不得评为优秀等次，原则上一年内不得提拔，提拔人选近两年信用信息审查有问题的一律不予提拔。不过各地对征信的关注点不同，有些侧重于个人经济信用，有些侧重综合信用。
2. ​​信用评价体系构成​​：以淮安市为例，领导干部信用信息征集涉及多方面，包括个人基本信息、履行工作职责及工作作风信息、廉洁从政信息、遵守法律法规信息、履行商务合约信息、遵守社会公德信息等。通过多种途径收集，如干部主动申报、组织人事等部门提供等。信用评价采用千分制，分“非常诚信”“诚信”“不诚信”三个级别。默认总得分为1000分，基本分值1000分包含五项主要信用信息，依据扣分情况确定信用级别，连续二年信用扣分的领导干部其个人信用在一定时期内自然进入“不诚信”级别。不同信用级别影响干部的使用和奖惩，对信用级别高的干部在表彰奖励、提拔使用等方面优先考虑，对信用扣分的干部政审考察从严，办理各类审核和信用交易时严格审核。
3. ​​信用评价的影响​​：干部信用评价结果会对干部的仕途产生重要影响。在提拔使用方面，信用良好的干部更有优势。以广西天等和浙江苍南县为例，信用好的干部在同等条件下优先得到提拔机会，而存在信用问题的干部会被限制提拔甚至取消资格。信用评价还会与干部年度考核、评优评先等挂钩，信用不佳的干部在这些方面也会受到不利影响，如取消评优资格、取消后备干部资格等。

在提拔干部过程中，部分地区会将征信以及综合信用情况作为参考，以确保选拔出德才兼备的干部，干部应重视自身信用维护。