需要存入档案

职称评审资料是否存入档案需要根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、必须存入档案的情况

1. 评后必备材料

   职称评审通过后，评审通过确认通知单、职称证书、成绩单等核心材料需归入个人档案。这些材料是职称认定的重要凭证，未来涉及晋升、薪资调整等环节。

2. 长期保存要求

   职称评审表需保留至少10年，期间人事部门、教育机构等可能存档。

二、不直接存入档案的情况

1. 非行政类职称

   普通工矿企业等非行政类单位的职称材料通常不直接存入个人档案，而是由单位自行管理。

2. 学生档案与职业发展无关

   大学生在校期间的成绩单、评优材料等属于学生档案，与职业职称评审无关，不纳入职称档案。

三、特殊情况说明

• 档案托管与调动 ：个人档案可托管至户籍地人才市场，职称评审后相关材料会随档案转移。

• 材料归集流程 ：单位需填写多份申报表及材料，评审通过后由人事部门统一归档，个人保留一份。

总结

职称评审资料是否存入档案取决于职称类型和单位性质。行政类职称（如教师、公务员）的评审材料必须归入档案，而普通工矿企业等可能通过其他方式管理。建议申报前咨询所在单位的人事部门，确保材料合规归档。