​​中级职称与实际工作经历不符的核心问题在于材料真实性、专业匹配度和经验可信度​​。若申报材料与社保记录、业绩成果或专业方向存在矛盾，轻则评审驳回，重则影响职业信用。以下是关键要点：

1. ​​材料真实性是底线​​。伪造学历、资历或业绩（如虚报项目参与度）会直接导致资格取消，且可能被列入职称评审黑名单。社保记录与工作年限不一致、继续教育学时未达标等细节问题同样致命。

2. ​​专业匹配度决定成败​​。申报工程造价却提供工程管理业绩，即使项目规模大也会被判定无效。业绩材料需体现申报人在专业领域的技术贡献（如签字、专利等），而非简单罗列参与项目。

3. ​​经验可信度依赖细节​​。连续3年内频繁跳槽可能被质疑经验稳定性；业绩材料若缺乏验收报告、合同等关键文件，或无法证明个人实际贡献（如仅提供团队奖项），均会削弱可信度。

4. ​​创新性与时效性加分​​。2025年评审更注重技术创新或管理优化案例，近5年内的业绩占比需超过60%。过时或技术含量低的材料（如重复性基础工作）难以通过审核。

​​提示​​：提前3年规划业绩积累，确保社保、合同、项目文件三者一致；若现职与申报专业不符，可通过继续教育、行业认证补充资质。切勿冒险提交存疑材料，职业信用一旦受损难以修复。