人事档案学历审查的严格程度因单位性质、招聘阶段和地区政策而异，具体如下：

1. 审核严格性

   • 人社局/事业单位 ：审核非常严格，涵盖学历真实性、报考资格、工作经历等，通常需1个月完成核查，学历造假将直接取消资格。

   • 企业（尤其是大型或事业单位下属企业） ：入职前会进行背景调查，包括学历核实，可能要求提供原件或复印件，甚至面试时现场查验。

   • 小型公司 ：审查相对宽松，可能仅留存复印件，入职后通常不会再次核查学历，除非出现违规行为。

2. 审查阶段与方式

   • 招聘阶段 ：重点核查学历真实性，可能要求提供学历证明原件或复印件，甚至现场核验。

   • 入职后 ：一般不主动查学历，但若涉及岗位调整、晋升或纪律问题，可能重新核实。

3. 法律依据与权限

   • 人事部门无独立查学历权限，需教育部门或人社局介入，主要依据《劳动合同法》等法律法规执行。

总结 ：学历审查严格程度与单位类型和招聘阶段密切相关，建议应聘者提前准备真实材料，避免因学历问题影响录用。