部门预算支出类别主要包括基本支出、项目支出、其他支出三大类，其中基本支出保障部门日常运转，项目支出聚焦专项任务实施，其他支出涵盖资本性投资等特定用途。科学的分类体系能有效提升财政资金使用效能，关键管理要点包括预算编制精细化、支出标准统一化、绩效评价常态化。

1. 基本支出
   作为预算支出的核心构成，基本支出细分为：

• 人员经费：涵盖工资福利支出（基本工资、津贴补贴、社会保险缴费）、对个人和家庭补助（住房公积金、医疗费、退休费）
• 公用经费：包含办公费、水电费、差旅费、会议费、培训费等日常运转开支，实行定额管理
  这类支出具有刚性特征，需优先保障，2025年部门预算编制特别强调人员经费动态调整机制，建立与物价指数联动的补贴标准体系。

2. 项目支出
   针对特定政策目标设置，分为：

• 专项业务类：如市场监管部门的执法办案经费、教育部门的课程改革专项
• 发展建设类：涉及信息化系统开发、科研设备购置等资本性投入
• 跨年度项目：重大工程按实施进度分阶段编报预算，实施全生命周期绩效跟踪
  2025年预算改革要求项目库动态管理，未入库项目不得安排预算，且单个项目资金原则上不超过部门预算总额的30%。

3. 其他支出
   包含三类特殊安排：

• 资本性支出：单价50万元以上的资产购置或基建项目，需提交可行性论证报告
• 债务还本付息：政府债券、国际**等本息偿还资金单列科目
• 预备费：按本级预算总额1%-3%计提，用于突发事件应急处置
  此类支出强调专款专用原则，资金调整需报同级财政部门审批。

预算单位应建立支出分类编码体系，在"人员类项目-运转类项目-特定目标类项目"框架下细化三级科目，同时加强支出标准与公共服务成本关联性分析。建议采用智能财务系统实现预算执行动态监控，重点防范基本支出与项目支出的串用风险，确保财政资金精准高效使用。