《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南明确规范了职工薪酬的确认、计量和披露要求，以真实、完整地反映企业职工薪酬状况。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，其核心在于确保企业在职工提供服务期间合理确认相关费用，同时规范信息披露，提高财务透明度。

1. 职工薪酬的定义与范围

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。根据《企业会计准则第9号》，职工薪酬的范围涵盖短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。这些内容均需按照实际发生的服务期间进行确认和计量。

2. 短期薪酬的确认与计量

短期薪酬是职工薪酬的重要组成部分，包括工资、奖金、津贴和补贴，以及职工福利费用等。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并在支付时计入当期损益。

3. 离职后福利与辞退福利的处理

离职后福利包括养老保险、医疗保险等，其确认和计量需根据职工提供服务年限和预计支付金额进行合理估计。辞退福利则是指企业在解除劳动关系时支付的补偿，需在实际解除劳动关系时确认相关费用。

4. 其他长期职工福利的规范

其他长期职工福利如股权激励、非货币性福利等，需根据《企业会计准则第11号——股份支付》的相关规定进行确认和计量。这些福利通常涉及较长时间跨度的费用分摊，企业需在服务期间合理估计并分摊相关成本。

5. 信息披露与财务透明度

企业需在财务报表中披露职工薪酬的构成、确认和计量方法等信息，确保财务透明度。这有助于利益相关者全面了解企业的薪酬支出情况，提高决策的准确性。

总结

企业会计准则对职工薪酬的规范，不仅有助于企业合理管理薪酬成本，还通过信息披露提升了财务透明度。企业在实际操作中应严格遵循准则要求，确保职工薪酬的确认、计量和披露符合规定，以实现财务管理的规范化和高效化。