​​公司年假天数根据职工累计工作时间确定：工作满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天​​。年假不含法定节假日，且单位需保障带薪休假权益，特殊情况下可跨年安排或折算工资补偿。

1. ​​年假天数与工龄挂钩​​
   职工累计工作时间（含不同单位工龄）是年假计算的核心依据。工龄满1年即可享受5天基础年假，满10年或20年时，天数阶梯式增加至10天或15天。工龄认定需通过社保记录、劳动合同等材料证明。

2. ​​休假安排与单位协商​​
   年假通常需在当年休完，但单位因生产需要可协商分段或跨1年安排。若无法补休，应按日工资的300%支付未休补偿。职工辞职时，未休年假可按剩余日历天数折算工资。

3. ​​特殊情况影响年假资格​​
   长期病假（如2个月以上）或事假超20天可能取消当年年假。但探亲假、婚丧假等法定假期不与年假冲突。

4. ​​权益保障与争议处理​​
   单位不得随意取消年假，若未足额安排需承担赔偿责任。职工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，司法实践中未休年假补偿诉求通常获支持。

年假是劳动者的法定权利，合理规划既能保障休息，也能避免权益受损。如遇争议，建议保留证据并咨询专业法律渠道。