关于公司带薪年假的规定，综合相关法律法规及搜索结果，主要包含以下要点：

一、年休假资格与天数

1. 资格条件

   职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假，工龄计算以连续工龄为准，不要求在本单位连续工作。

2. 年休假天数

   根据工龄确定：

   • 工作满1年不满10年：5天

   • 工作满10年不满20年：10天

   • 工作满20年：15天

二、年休假安排与计算

1. 安排方式

   • 年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。

   • 因生产、工作特点确需跨年度安排的，需经职工本人同意。

2. 特殊情况处理

   • 不享受年休假的情形 ：

     • 依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的；

     • 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；

     • 病假累计2个月以上（1-10年）、3个月以上（10-20年）、4个月以上（20年以上）的。

   • 未休年休假的工资报酬 ：

     • 单位应按照职工日工资收入的300%支付未休天数工资报酬，且不得以补休替代。

三、其他注意事项

1. 用工方式的影响

   • 全日制用工 ：明确适用年休假；

   • 非全日制用工 ：通常不适用年休假（每日工作时间≤4小时），但可通过协议约定；

   • 劳务派遣 ：由派遣单位承担年休假责任，用工单位需配合；

   • 退休返聘人员 ：不适用法定年休假。

2. 核算方法

   带薪年休假天数 =（当年度已过日历天数 ÷ 365）× 职工全年应休天数 - 当年度已安排天数。计算结果不足1天的部分不计入。

3. 法律保障与风险提示

   单位未安排年休假需依法支付报酬，否则可能面临劳动仲裁或诉讼。建议通过劳动合同、工资条等文件明确休假安排流程，避免纠纷。

以上规定综合了《职工带薪年休假条例》《劳动合同法》等法律法规，企业需依法履行保障职工休息休假的权利。