国家年假与公司年假的区别主要体现在法律依据、天数标准、适用范围及自主性等方面，具体如下：

一、法律依据与性质

• 国家年假 ：由《职工带薪年休假条例》规定，属于法定强制假期，所有符合条件的职工均享有。

• 公司年假 ：属于企业自主福利，非法律强制，需通过劳动合同或规章制度约定。

二、天数标准

• 国家年假天数 ：按累计工作年限计算：

  • 工龄1-9年：5天/年

  • 工龄10-19年：10天/年

  • 工龄20年以上：15天/年。

• 公司年假 ：无统一标准，由企业自行设定，可能高于或低于法定天数。

三、适用范围

• 国家年假 ：适用于企业、事业单位、民办非企业单位等建立劳动关系的职工，且需连续工作满1年。

• 公司年假 ：仅适用于企业内部，需在劳动合同或规章制度中明确。

四、自主性与灵活性

• 国家年假 ：天数、安排等均受法律约束，企业需依法执行。

• 公司年假 ：企业可根据生产经营需求自主安排，如跨年度调休、集中休等。

五、特殊情形处理

• 国家年假排除项 ：寒暑假天数多于年假、事假累计超20天且不扣工资、病假超规定天数等。

• 公司年假 ：需结合企业政策，可能额外设定限制条件。

总结 ：国家年假是强制性的法定假期，天数与工龄挂钩；公司年假是企业自主福利，需在合法框架内灵活管理。两者不可混同，需分别遵守相应规定。